Nhiều doanh nghiệp đều muốn nhân viên luôn phải sẵn sàng online trực tuyến, sẵn sàng phản hồi ngoài giờ, dẫn đến áp lực hoàn thành công việc dù đã hết giờ làm - Ảnh: AI
Bởi Hết rồi thời cơm thêm miễn phí, sinh viên 3 triệu xài không đủ, người đi làm 8 triệu không có dưỞ hiền gặp phiền khi đồng nghiệp nhờ 1.001 việc không tên
Khi bày tỏ mong muốn nghỉ việc, Thu bị gia đình phản đối vì mới ra trường mà lương 9 triệu đã là may. Thu bày tỏ: "Tôi chỉ biết lặng im nhưng trong lòng cảm thấy kiệt sức".
Tương tự, Long (26 tuổi), làm lập trình viên cho công ty công nghệ của một người bạn, chia sẻ: "Khi tuyển vào, công ty có tám người nên nói làm việc linh hoạt, không chấm công. Nhưng thực tế là không có thời gian nào được xem là ngoài giờ".
Lịch trình làm việc của Long thường kéo dài từ 9h đến… bất cứ khi nào khách hàng phản hồi xong. Anh bảo: "Khách hàng gửi thông báo lúc 11h đêm là bình thường. Có hôm đang sốt cũng phải họp online".
Long không dám xin nghỉ phép, bởi "không có ai làm thay. Dự án gấp. Khách hàng khó. Cứ thế là mình tự nguyện ở lại".
Trường hợp của Trâm (28 tuổi), nhân viên hành chính nhân sự một công ty sản xuất, thường xuyên phải đi làm thứ bảy để kiểm tra hồ sơ, xử lý chấm công. Tuy nhiên, công ty không tính thêm lương hay nghỉ bù.
"Khi hỏi thì sếp bảo: 'Chị làm nhân sự mà, hiểu công ty rồi còn gì'. Nhưng hiểu thì không có nghĩa là không mệt", Trâm nói.
Trâm kể có những tuần làm đủ 7 ngày: "Những ngày đó tôi chỉ cố gắng cho xong việc, chứ không còn cảm xúc gì".
Không còn gì ngoài công việc
"Ngày nào cũng rời văn phòng gần nửa đêm, về nhà chỉ kịp rửa mặt, ngủ vội rồi sáng mai lại bắt đầu. Có thưởng thêm khi hoàn thành kế hoạch, nhưng so ra cũng không bao nhiêu. Sếp bảo đó là tinh thần nghề nghiệp" - Hằng (31 tuổi, phó phòng tín dụng ngân hàng) chia sẻ.
Sau gần 6 năm gắn bó, cô nhận ra đã bỏ lỡ quá nhiều, bạn bè cũ không còn liên lạc, các mối quan hệ cá nhân cũng ít dần đi. Cô cười bảo: "Tôi có tiền, có chức danh, nhưng không biết dùng để làm gì nữa".
Làm gì để không bị bỏ lại phía sau 'làn sóng sa thải'?ĐỌC NGAYCòn Nam (33 tuổi, quản lý dự án xây dựng), từng là nhân viên "mẫu mực" trong mắt công ty: chủ động, nhanh nhạy, luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ ngoài giờ.
Có tháng, anh triển khai ba dự án song song, làm xuyên cuối tuần. Lương tăng đều, chức danh lên dần, nhưng niềm vui thì không theo kịp.
"Tôi không có cuối tuần nào đúng nghĩa suốt 4 năm. Điện thoại không bao giờ tắt tiếng. Nửa đêm nhận được mail là chuyện thường. Có lần tôi bị đau dạ dày nặng phải nhập viện nhưng vẫn mở laptop làm việc từ giường bệnh".
Thảo (28 tuổi, trưởng nhóm thiết kế) làm ở một công ty quảng cáo quốc tế, từng quen với lịch làm việc xuyên đêm là bình thường. Nhưng sau 5 năm, mọi thứ bắt đầu đổi khác.
"Tôi ăn uống bất thường, ngủ ít, lúc nào cũng thấy đầu mình ong ong. Gặp bạn bè cũng không còn chuyện gì để nói ngoài… công việc" - Thảo tâm sự.
Vài tháng gần đây cô hay ngồi một mình hàng giờ sau khi hoàn thành nhiệm vụ. Không làm gì, chỉ ngồi. "Giống như mình quên mất phải làm gì khi không làm việc nữa".
Nhiều người tự nguyện sống chỉ để làm việc. Và khi quay lại nhìn thấy mình đã đi quá xa khỏi chính mình.
Việc từ chối làm ngoài giờ có thể bị đánh giá là thiếu nhiệt huyết hoặc không phù hợp văn hóa. Điều này vô hình trung tạo áp lực lên người lao động, đặc biệt là người trẻ.
Không phải ai ở lại văn phòng sau giờ làm cũng là người tham công tiếc việc. Với nhiều người, làm thêm đơn giản là cách duy nhất để giữ lấy thu nhập. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, mất việc không còn là rủi ro xa vời, nó hiện diện từng ngày.
"Làm mệt thì nghỉ một chút, rồi lại làm tiếp. Chứ nghỉ hẳn thì… lấy gì sống?" - Trâm, nhân viên hành chính nhân sự, chia sẻ.
Giờ làm việc không thể "linh hoạt" tùy tiện
Bà Nguyễn Thanh Hằng, trưởng phòng nhân sự của một công ty vận tải quốc tế, cho biết theo điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
Trường hợp làm theo tuần, có thể làm tối đa 10 giờ/ngày nhưng không vượt quá 48 giờ/tuần. Người sử dụng lao động phải thông báo rõ thời giờ làm việc cho người lao động biết.
Người lao động có trách nhiệm tuân thủ thời gian làm việc đã thỏa thuận hoặc quy định trong nội quy. Việc tự ý thay đổi giờ làm, làm việc online hoặc từ xa mà không có sự chấp thuận hợp lệ từ người sử dụng lao động là vi phạm kỷ luật lao động.
Tùy mức độ, hành vi này có thể bị xử lý theo các hình thức kỷ luật được quy định tại điều 124 và từ điều 117 đến 122 Bộ luật Lao động.
Pháp luật hiện hành không cho phép người lao động tự ý điều chỉnh thời gian làm việc vì lý do cá nhân.
Kỷ luật thời gian là yêu cầu bắt buộc, thể hiện trách nhiệm và sự chuyên nghiệp trong quan hệ lao động.
Làm việc 20 tiếng/ngày vẫn bị sa thảiDự báo trong chiều tối và đêm nay (4/6) đến sáng sớm 5/6, miền Bắc tiếp tục có mưa rào...
Hà Nội bố trí khoảng 500 triệu đồng cho mỗi xã, phường mới, phục vụ cho việc sắp xếp lại...
Nhận được tin nhắn mời tham gia đầu tư tiền ảo, chị T. liền chuyển gần 8 tỷ với kỳ...
Đến nay số lượng dự án nhà ở xã hội đã hoàn thành, khởi công, xây dựng đạt 49% chỉ...
Theo Cơ quan CSĐT Bộ Công an, vụ việc thuộc diện Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham...
Bộ Công an thông báo để nhân dân biết tố giác các hành vi vi phạm pháp luật của Nguyễn...
