Cơ sở để trả lương cho công chức theo vị trí việc làm
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 được Quốc hội thông qua có hiệu lực từ 1/7, đề cập tới việc trả lương cho cán bộ, công chức. Theo đó, nhóm này được hưởng tiền lương, tiền thưởng theo vị trí việc làm đảm nhận, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước.
Khi công chức thay đổi vị trí việc làm thì được hưởng tiền lương và các chế độ liên quan theo vị trí việc làm mới.
Công chức sẽ được trả lương theo vị trí việc làm trước tháng 7/2027. Ảnh minh họa.
Bộ Nội vụ - cơ quan chủ trì dự án luật - cho biết, hiện nay nhiều quốc gia xây dựng cơ cấu tiền lương cho công chức gồm tiền lương, thưởng, phụ cấp đi lại, cư trú, khu vực… không có phụ cấp chức vụ do trả lương theo vị trí việc làm.
Tiền lương được xây dựng tính theo mức trung bình của xã hội và khu vực tư nhân nhằm đảm bảo đời sống cho công chức, giúp công chức yên tâm công tác, hạn chế việc làm thêm cũng như tiêu cực.
Bởi vậy Việt Nam cần trả lương theo vị trí việc làm. Cơ sở để trả lương phải được tính bình quân theo khu vực tư nhân trả cho người lao động. Có như vậy mới giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác và góp phần hạn chế tình trạng tiêu cực, phòng chống tham nhũng và chảy máu chất xám.
Thêm nữa, khi áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm thì căn cứ tính tiền lương đóng BHXH cùng các khoản trợ cấp cũng sẽ thay đổi. Vì thế, Chính phủ cũng sẽ ban hành các nghị định mới về các nội dung này.
Một công chức đang làm việc tại Hà Nội chia sẻ với PV Tiền Phong rằng rất mong chờ về quy định trả lương cán bộ, công chức theo vị trí việc được áp dụng. Việc trả lương theo vị trí công việc giúp mức lương của cán bộ được cải thiện, đảm bảo sự công bằng, phù hợp cho người có năng lực, trình độ để họ làm việc, cống hiến. Tuy nhiên, cán bộ này cũng đề xuất bên cạnh việc trả lương theo vị trí cần nghiên cứu trả lương theo năng lực làm việc. Bởi, có vị trí công việc tương đương trong cơ quan nhưng có người làm khối công việc nhiều hơn, năng suất hơn cần được hưởng mức lương, phụ cấp tương xứng.
Áp dụng trước tháng 7/2027
Thủ tướng Chính phủ mới đây ký quyết định ban hành kế hoạch triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Theo kế hoạch, Thủ tướng yêu cầu các bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo người đứng đầu các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức thuộc phạm vi quản lý được tuyển dụng trước ngày Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực.
UBND cấp xã cũng phải hoàn thành việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức cấp xã được tuyển dụng trước thời điểm Luật có hiệu lực, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện về trình độ.
Thủ tướng cũng giao Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo ba nghị định gồm: Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (hoàn thành trước ngày 1/1/2026); Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức (hoàn thành trong năm 2026) và Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước (hoàn thành trước 31/12/2025)…
Thủ tướng chỉ đạo các nhiệm vụ trên phải thực hiện trước ngày 1/7/2027.
Căn cứ xác định vị trí việc làm của công chức theo quy định mới
Điều 23 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định chi tiết căn cứ xác định vị trí việc làm, gồm:
Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;
Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
Vị trí việc làm của công chức bao gồm các nội dung chính sau: Tên gọi vị trí việc làm; Chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức tương ứng; Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
Về phân loại vị trí việc làm của công chức gồm 3 vị trí: Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ…