Không nhận ra tham vọng của Mark Zuckerberg

Mark Zuckerberg đích thân tìm kiếm nhân tài cho Meta. Ảnh: WSJ.

Trong nỗ lực đưa Meta bắt kịp cuộc đua AI, Mark Zuckerberg đã đích thân dẫn đầu chiến dịch tuyển dụng nhân tài công nghệ. Không chỉ gửi tin nhắn trực tiếp qua email hay WhatsApp, CEO Meta còn sẵn sàng chi hàng trăm triệu USD để mời những bộ óc hàng đầu thế giới về làm việc cho mình.

Theo WSJ, vị tỷ phí công nghệ đã tiếp cận hàng trăm nhà nghiên cứu, kỹ sư, nhà khoa học, chuyên gia hạ tầng và cả các doanh nhân trong lĩnh vực AI. Mục đích chính nhằm xây dựng một nhóm “siêu trí tuệ” mới tại Meta. Trong một số trường hợp, Mark Zuckerberg đề nghị gói lương lên tới 100 triệu USD, kèm lời mời dùng bữa tại nhà riêng ở Palo Alto hoặc Lake Tahoe.

Một số người nhận được tin nhắn ban đầu của Mark Zuckerberg nghĩ rằng đây là trò đùa. Tuy nhiên, khi xác nhận người liên hệ thực sự là CEO Meta, họ bị thuyết phục bởi sự quyết liệt và mức độ đầu tư chưa từng có từ chính nhà sáng lập công ty.

Hành động bất ngờ

Zuckerberg không chỉ dừng lại ở việc gửi thư mời. Ông đã đàm phán để mua lại nhiều công ty khởi nghiệp, đầu tư hàng tỷ USD và đề nghị mua cổ phần trong quỹ đầu tư mạo hiểm nhằm đưa những nhân sự quan trọng về Meta. Trong đó, thương vụ trị giá 14 tỷ USD với Scale AI, công ty do Alexandr Wang sáng lập đã gây tiếng vang lớn trong thời gian gần đây.

CEO 28 tuổi dự kiến điều hành nhóm AI mới tại Meta, đồng thời trở thành một trong những nhân sự được trả lương cao nhất trong giới công nghệ. Bên cạnh Wang, Meta cũng tìm cách tiếp cận các tên tuổi lớn trong ngành như John Schulman (đồng sáng lập OpenAI), Bill Peebles (người đứng sau dự án tạo video Sora) và Ilya Sutskever, cựu lãnh đạo mảng kỹ thuật của OpenAI.

Mark Zuckerberg gây bất ngờ khi tự gửi mail tới ứng cử viên. Ảnh: Bloomberg.

Hiện tại, Meta đã đầu tư vào công ty AI mới do Sutskever đồng sáng lập cũng như thương thảo với Daniel Gross và Nat Friedman, 2 cái tên có ảnh hưởng trong cộng đồng AI để ngỏ ý mua lại một phần quỹ đầu tư mà họ đang điều hành.

Ngoài ra, Zuckerberg cũng chủ động liên hệ với Perplexity, công ty khởi nghiệp AI và đưa ra đề nghị mua lại. Tuy nhiên, chưa có thông tin chính thức về kết quả của các thương vụ trên.

“Một email từ anh ấy có sức nặng hơn tất cả chuyên gia tuyển dụng”, một nguồn tin cho biết.

Chiến lược của Zuckerberg khiến giới công nghệ chú ý, không chỉ liên quan đến tiền bạc mà còn vì cách tiếp cận trực diện và chi tiết. CEO Meta thậm chí còn chủ động lên kế hoạch vị trí bàn làm việc cho các ứng viên tiềm năng, đồng thời cam kết hỗ trợ tối đa về tài nguyên tính toán và tài chính, điều mà không nhiều công ty công nghệ khó đáp ứng được.

Tham vọng với đội ngũ mới

Mark Zuckerberg đã thành lập một nhóm tuyển dụng riêng với tên gọi “Recruiting Party” để liên tục theo dõi tiến độ, làm việc sát sao với giám đốc nhân sự Janelle Gale và lãnh đạo bộ phận tuyển dụng Ruta Singh. CEO Meta được cho đọc kỹ các bài nghiên cứu AI, tìm hiểu sâu về công nghệ và mạng lưới cá nhân các nhà khoa học đầu ngành để mở rộng quy mô tuyển dụng.

CEO Meta muốn tạo nhóm chuyên gia mới để xây dựng siêu AI. Ảnh: Bloomberg.

Dù nỗ lực rõ ràng, việc xây dựng “siêu nhóm AI” của Meta vẫn vấp phải nhiều nghi ngại. Một số ứng viên cho rằng mục tiêu "đạt đến siêu trí tuệ" mà Zuckerberg mong muốn còn mơ hồ, thiếu lộ trình cụ thể ngoài việc tuyển dụng rầm rộ. Sự thiếu ổn định trong cơ cấu tổ chức và các cuộc tái cấu trúc liên tục của ông lớn mạng xã hội cũng khiến không ít chuyên gia e dè.

Bên trong công ty, sự khác biệt về quan điểm phát triển cũng dần xuất hiện. Yann LeCun, nhà khoa học AI của Meta từng được Zuckerberg mời về vào năm 2013 không tin rằng mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) có thể đưa nhân loại đến siêu trí tuệ. Quan điểm này đối lập với xu hướng hiện tại mà Meta đang theo đuổi.

Hiện tại, công ty mẹ của Facebook đang cố gắng giành lại vị thế trong một cuộc chơi mà họ từng đi trước. Trong bối cảnh toàn ngành chạy đua "vũ trang hoá AI", Zuckerberg tin rằng việc tự mình tìm kiếm nhân tài là cách nhanh và hiệu quả nhất để xoay chuyển tình thế.